Esta ley, impulsada en su momento por el propio Néstor Kirchner, pero a la que se opusieron la mayorías de las fracciones empresarias, está pensada no sólo como mecanismo re-distributivo, para que los trabajadores sean socios de las ganancias y no sólo de las pérdidas. Sino que también estaba concebida para controlar inflación a partir del conocimiento obrero de la estructura de costos reales de la empresa, el aprendizaje obrero en la gestión y la participación en las decisiones de inversión en función de las necesidades los trabajadores y el desarrollo nacional.
Esta ley, como la que regula las relaciones laborales de las empresas tercerizadas para evitar el negreo y la precarización, una nueva ley de riesgos del trabajo orientada desde una perspectiva humanista a salud y la integridad física del trabajador, así como un amplio espectro de leyes laborales frenadas en el Congreso por los representantes del capital concentrado, es necesario que sean puestas en discusión para profundizar el proyecto y avanzar de la Inclusión hacia la Justicia Social.
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